TY  - BOOK
AU  - Vallebona,Antonio
AU  - Pessi,Roberto
AU  - Proia,Giampiero
TI  - Jobs act e licenziamento
SN  - 9788892158016
AV  - BJ59 .P477 2015 
U1  - 344.012596 
PY  - 2015///
CY  - Torino
PB  - G. Giappichelli Editore
KW  - Employees-Dismissal of-Law and legislation
KW  - Electronic books
N1  - Intro -- Indice -- Gli Autori -- Capitolo 1. - Prime riflessioni sui decreti attuativi del Jobs Act -- 1. L'isola che non c'è -- 2. La maieutica socratica -- 3. Tra Scilla e Cariddi -- 4. La logica tomista -- 5. Essere o non essere -- 6. Il castello errante -- 7. Darwin e l'evoluzionismo -- 8. Il signor Bonaventura -- 9. La Cometa ed i Magi -- Capitolo 2. - Il nuovo regime di tutele per il licenziamento ingiustificato -- 1. Riduzione delle tutele per tutti i nuovi assunti -- 2. Finalità della nuova disciplina e infondatezza dei dubbi di costituzionalità -- 3. Ulteriore ampliamento dell'ambito di applicazione del regime di tutela indennitaria -- 4. Le tutele per il licenziamento disciplinare ingiustificato nell'art. 18 Stat. lav. e i problemi rimasti ancora aperti -- 5. La nuova norma del decreto per la reintegra in relazione al licenziamento disciplinare ingiustificato: a) l'insussistenza del fatto materiale e l'esclusione della valutazione sulla proporzionalità della sanzione. Coerenza con il criterio di specificità della legge delega -- 6. b) (Segue). La scomparsa della reintegra per il licenziamento disciplinare motivato da condotta punita dai contratti collettivi con sanzione conservativa. L'ambito di applicazione dell'art. 12, l. n. 604/1966 -- 7. c) (Segue). Il (non) significato della locuzione "direttamente dimostrato" di cui al comma 2 dell'art. 3 -- 8. d) (Segue). Le sanzioni per i vizi formali e procedimentali. Infondatezza dei dubbi di costituzionalità -- 9. Le vicende personali del lavoratore incidenti sull'organizzazione: A) la loro inclusione nella nozione di giustificato motivo oggettivo e in quella di licenziamento economico -- B) i problemi dell'eccesso di delega e della sanzione applicabile ai piccoli datori di lavoro per inesistente inidoneità psicofisica; C) la rilevanza della distinzione con le ipotesi di inadempimento degli obblighi di protezione gravanti sul lavoratore -- 10. Il problema della sanzione applicabile al licenziamento ingiustificato nelle imprese di tendenza con più di 15 dipendenti -- 11. La questione dell'applicabilità della nuova disciplina al rapporto di lavoro pubblico -- Capitolo 3. - Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti -- 1. Premessa -- 2. L'oggetto e le finalità -- 3. Il campo di applicazione -- 4. L'art. 18 diventa una norma ad esaurimento -- 5. La nuova graduazione delle tutele. La reintegrazione -- 6. (Segue). L'indennità risarcitoria -- 7. Le piccole imprese -- 8. (Segue). L'anzianità di servizio -- 9. (Segue). Dubbi di costituzionalità -- 10. La revoca del licenziamento -- 11. L'offerta di conciliazione -- 12. Le differenze di regime più rilevanti tra i lavoratori ricompresi e quelli non ricompresi nel campo di applicazione della nuova disciplina -- 13. Alcune questioni applicative -- 14. Le tappe del percorso riformatore e le variabili che ne condizionano gli esiti -- Capitolo 4. - Jobs Act e licenziamento -- 1. L'acme delle tutele e dell'incertezza -- 2. La decadenza giudiziale per l'impugnazione del licenziamento -- 3. La tutela reale limitata solo: a) ai licenziamenti nulli e orali -- 4. (Segue). b) ai licenziamenti affetti da ingiustificatezza qualificata -- 5. Il tetto dell'indennità liquidata per il periodo dal licenziamento ingiustificato al provvedimento di reintegra -- 6. La tutela indennitaria contro il licenziamento ingiustificato -- 7. La tutela indennitaria dimezzata per i vizi di omessa motivazione e procedimentali -- 8. La tutela indennitaria minore per i piccoli datori di lavoro -- 9. Le tutele contro i licenziamenti intimati dalle organizzazioni di tendenza; 10. La conferma della norma sulla revoca del licenziamento -- 11. I procedimenti preventivi -- 12. Le tutele contro il licenziamento collettivo -- 13. L'abolizione del c.d. rito Fornero per i nuovi assunti -- 14. La tutela contro i licenziamenti nel pubblico impiego -- 15. La lunga e difficile marcia verso la certezza del diritto
N2  - Il volume tratta della nuova disciplina del licenziamento prevista dal decreto legislativo attuativo della legge n. 183 del 2014. Queste norme si applicano solo ai lavoratori assunti dopo l’entrata in vigore di questo decreto, sicché ora nell’ordinamento vige un duplice regime del licenziamento.Le differenze sono approfondite nel testo dai quattro autori, sia per la tutela reale, che va scomparendo tranne per i licenziamenti nulli o orali, sia per la tutela indennitaria, che adesso è prevista in base all’anzianità di servizio (c.d. tutele crescenti)
UR  - https://ebookcentral.proquest.com/lib/orpp/detail.action?docID=2097356
ER  -