Travailleurs détachés et Mis à Disposition : Droits Belge, Européen et International.

Couverture -- Titre -- Copyright -- Collection -- Avertissement -- Liste des abréviations utilisées dans l'ouvrage -- Introduction -- Partie 1 - La loi du 24 juillet 1987 -- 1 - Considérations liminaires -- 2 - Historique -- Section 1 - Des années 1950 aux années 2000 : aperçu de l'évolution législative -- Section 2 - De la loi du 12 août 2000 à la loi-programme du 27 décembre 2012 -- Section 3 - De la loi-programme du 27 décembre 2012 à ce jour -- 3 - L'interdiction de principe -- Section 1 - Le texte légal -- Section 2 - Le champ d'application rationae personae -- 1. Les employeurs --  2. Les travailleurs --  3. L'utilisateur -- Section 3 - L'activité -- Section 4 - L'autorité --  1. Considérations liminaires --  2. La notion d'autorité au sens de la loi --  3. L'autorité doit-elle être effective et permanente ? --  4. L'appréciation de l'autorité --  5. Le transfert d'une part de l'autorité patronale -- I. Considérations liminaires -- II. Les éléments qui ne sont jamais constitutifs d'un transfert d'autorité -- III. Les éléments qui peuvent ne pas être constitutifs d'un transfert d'autorité -- A. La procédure -- 1. Un contrat écrit -- 2. Un contrat détaillé -- 3. Un devoir d'information -- B. Les instructions qui peuvent être données par l'utilisateur -- IV. Les éléments qui sont d'office constitutifs d'un transfert d'autorité -- Section 5 - Les hypothèses qui n'entrent pas dans le champ d'application de l'article 31 --  1. Le contrat d'entreprise ou de sous-traitance --  2. L'outsourcing --  3. La multiplicité d'employeurs -- Section 6 - Les sanctions civiles --  1. Le texte légal --  2. Première sanction civile : la nullité du contrat et son corollaire --  3. Deuxième sanction civile : la responsabilité solidaire de certains paiements -- I. Principe -- II. Durée dans le temps.

4 - La mise à disposition après autorisation préalable -- Section 1 - Le texte légal -- Section 2 - Le champ d'application rationae personnae --  1. L'employeur et l'utilisateur --  2. Le travailleur -- Section 3 - Les conditions légales --  1. La durée limitée --  2. Les activités normales -- Section 4 - La procédure d'autorisation --  1. Une convention tripartite -- I. Le texte légal -- II. La forme de la convention -- III. Le contenu de la convention --  2. Les autorités qui doivent donner leur accord -- I. La délégation syndicale -- A. Le texte légal -- B. La procédure -- C. Les voies de recours -- II. Le fonctionnaire compétent -- Section 5 - Les sanctions civiles -- Section 6 - La responsabilité solidaire -- 5 - La mise à disposition après information préalable dans le cadre de l'article 32,  1er -- Section 1 - Le texte légal -- Section 2 - Le champ d'application rationae personae --  1. L'employeur et l'utilisateur -- I. Dans le cadre de l'article 32,  1er, alinéa 2, a) -- II. Dans le cadre de l'article 32,  1er, alinéa 2, b) --  2. Le travailleur -- Section 3 - Les conditions légales --  1. Le caractère exceptionnel de la mise à disposition --  2. Les tâches pour lesquelles il peut y avoir mise à disposition -- I. Dans le cadre de l'article 32,  1er, alinéa 2, a) -- II. Dans le cadre de l'article 32,  1er, alinéa 2, b) --  3. La durée limitée -- I. Dans le cadre de l'article 32,  1er, alinéa 2, a) -- II. Dans le cadre de l'article 32,  1er, alinéa 2, b) -- Section 4 - La procédure d'information --  1. Un contrat --  2. Une convention tripartite --  3. Les autorités qui doivent être informées -- I. Le fonctionnaire compétent -- II. La délégation syndicale -- Section 5 - Les sanctions civiles -- Section 6 - La responsabilité solidaire -- 6 - La mise à disposition après information préalable dans le cadre de l'article 32bis.

Section 1 - Le texte légal -- Section 2 - Le champ d'application rationae personae --  1. L'employeur --  2. Le travailleur --  3. L'utilisateur -- Section 3 - Les conditions légales --  1. Un trajet approuvé par la Région compétente --  2. Un contrat --  3. Une convention quadripartite -- Section 4 - Les autorités qui doivent être informées --  1. Le fonctionnaire désigné --  2. La délégation syndicale -- Section 5 - Les sanctions civiles --  1. La naissance d'un second contrat de travail --  2. La responsabilité solidaire de certains paiements -- Section 6 - La responsabilité solidaire -- 7 - Les sanctions pénales et administratives -- Section 1 - Considérations liminaires -- Section 2 - La recherche des infractions -- Section 3 - Les sanctions pénales -- Section 4 - Les sanctions administratives -- 8 - Les conséquences sociales et fiscales de la mise à disposition licite -- Section 1 - En droit du travail --  1. Le contrat --  2. Les congés et absences --  3. Les rémunérations, indemnités et avantages --  4. Le licenciement -- I. Le droit de licencier -- II. Le licenciement pour faute grave -- III. Le licenciement moyennant indemnité compensatoire de préavis -- IV. L'acte équipollent à rupture --  5. La responsabilité civile -- I. La responsabilité de l'utilisateur -- A. Les principes -- B. La responsabilité de l'utilisateur -- II. La responsabilité du prêteur -- III. L'article 18 de la loi du 3 juillet 1978 -- Section 2 - Les conséquences en droit de la sécurité sociale --  1. La Dimona et les déclarations trimestrielles à l'O.N.S.S. --  2. L'assurance-loi -- I. Le preneur d'assurance -- II. Les immunités de la loi du 10 avril 1971 --  3. Les documents sociaux -- Section 3 - Les conséquences en matière de réglementation et de protection du travail -- Section 4 - En droit fiscal.

Partie 2 - Les législations particulières qui dérogent à la loi du 24 juillet 1987 -- 1 - Introduction -- 2 - La nouvelle loi communale -- Section 1 - Le texte légal -- Section 2 - La ratio legis -- Section 3 - La légalité de la disposition -- Section 4 - Le champ d'application rationae personae --  1. L'employeur --  2. Le travailleur --  3. L'utilisateur -- Section 5 - Les conditions légales --  1. Considérations liminaires --  2. L'intérêt communal -- I. Considérations liminaires -- II. Une notion floue -- III. Une notion difficilement définissable -- IV. Une notion mouvante --  3. La durée limitée --  4. Les conditions similaires -- Section 6 - La procédure --  1. Considérations liminaires --  2. La convention entre parties --  3. Les mentions de la convention -- Section 7 - Les conditions de travail --  1. La rémunération --  2. La protection du travail(leur) --  3. Les autres conditions de travail --  4. Le respect des obligations liées à la qualité d'employeur -- Section 8 - Sanctions -- Section 9 - Et l'article 32 de la loi du 24 juillet 1987 ? -- Section 10 - Conclusions -- 3 - Les programmes de transition -- Section 1 - Le texte légal -- Section 2 - La ratio legis -- Section 3 - Le champ d'application rationae personae --  1. L'employeur --  2. Le travailleur --  3. L'utilisateur -- Section 4 - La procédure --  1. Le contrat de travail --  2. La convention entre parties --  3. La procédure d'autorisation --  4. La durée de la mise à disposition --  5. Le retrait d'autorisation : fait du prince ? -- Section 5 - Les conditions de travail --  1. Les attentes du travailleur --  2. Le poste de travail --  3. La rémunération --  4. Le respect des obligations liées à la qualité d'employeur -- Section 6 - Sanctions -- Section 7 - Conclusions -- 4 - Les centres publics d'action sociale.

Section 1 - Considérations liminaires -- Section 2 - L'article 60,  7 --  1. Le texte légal --  2. La ratio legis --  3. Le champ d'application rationae personae -- I. L'employeur -- II. Le travailleur -- A. Les bénéficiaires -- B. Les conditions -- C. Ne pas avoir le bénéfice complet d'allocations de sécurité sociale -- III. L'utilisateur -- A. Le C.P.A.S. -- B. Le secteur marchand -- C. Le secteur non marchand -- 1. Les communes et intercommunales -- 2. Les sociétés à finalité sociale -- 3. Les associations du chapitre xii de la loi organique --  4. La procédure -- I. L'enquête sur les possibilités d'insertion -- II. La convention entre parties --  5. Les conditions de travail -- I. Le contrat de travail -- A. Un contrat de travail -- B. La durée du contrat -- 1. En matière d'ouverture du droit aux allocations sociales complètes -- 2. En matière d'expérience professionnelle -- C. Le type de contrat : temps plein ou temps partiel ? -- D. La fin du contrat -- E. Le licenciement -- II. Les conditions de travail -- A. Les conséquences de l'absence de contrat tripartite -- B. La rémunération -- III. Le respect des obligations liées à la qualité d'employeur --  6. Le refus du C.P.A.S. et le droit de recours -- Section 3 - L'article 61 --  1. Le texte légal --  2. Le champ d'application rationae personae -- I. Le C.P.A.S. -- A. Le centre en tant qu'intermédiaire entre les cocontractants -- B. Le centre en tant qu'employeur -- II. Les travailleurs -- III. Les utilisateurs --  3. Les conditions légales -- Section 4 - Conclusions -- 5 - La réinsertion sur le marché du travail -- Section 1 - Le texte légal -- Section 2 - Historique -- Section 3 - Le champ d'application rationae personae --  1. L'employeur --  2. Le travailleur --  3. L'utilisateur -- Section 4 - La procédure --  1. Un contrat entre le travailleur et le groupement d'employeurs.

2. Un contrat entre le groupement et l'utilisateur.

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